診断プランからスタート可能
大手コンサルの1/20以下の費用感
最短で設計まで完了
従来の数ヶ月〜1年を大幅に短縮
経営も現場も、根拠ごと納得
診断〜説明資料まで一式。稟議から定着まで一貫
こんな課題はありませんか？
人事制度改定に関して人事責任者が共通して抱える悩み
制度課題と放置リスクを定量化できない
なんとなく制度に課題を感じるが、等級・報酬・評価の問題の所在と改定の緊急性がわからない。
設計が終わっても、経営に説明できない
等級→評価→報酬と順に進めるうち全体像を見失う。役員会で「何が変わったんだっけ？」に答えられない。
コンサルに依頼するのはハードルが高い
従来コンサルはウォーターフォール型で工数が膨張し、費用1000万円超・期間半年以上。AI人事参謀はアジャイル型でコンサル工数を削減するため、低コスト（50万〜）×短期で実現できます。
設計で手一杯、現場運用に手が回らない
あるべき姿を描くのに時間がかかりすぎて、組織の行動変革に十分なリソースを割けない。
AI人事参謀が解決します
診断から制度設計・実行まで一気通貫
STEP 01
AI制度診断
貴社の経営戦略と業界ベンチマークを踏まえ、等級・評価・報酬・組織の4軸で制度リスクを診断。12種類の「あるある課題」を自動検出し、根拠をすべて開示。
STEP 02
設計シミュレーション
等級・報酬・評価の3変数を同時に操作し、人件費・不利益変更・課題解消のインパクトをリアルタイムで確認。複数パターンの並列設計・比較で、納得いかない時は軌道修正も可能。関係者全員が同じ画面で意思決定できます。
STEP 03
AI経営提案レポート
診断レポートと設計レポートをワンクリックで出力。「他の案は？」「コストは？」── 経営からの想定質問を先回りして武装できます。
従来コンサルとの違い
従来コンサルは等級→評価→報酬を順に確定する「ウォーターフォール式」。後で「やっぱり違う」となっても戻れません。AI人事参謀は3制度の“幹”を先に決めて全体感を確認し、詳細設計に入るアジャイル型。大枠確定が速く、クイックに制度が作れます。
なぜ信頼できるのか
豊富な支援実績
上場企業を含む多数の人事制度設計プロジェクトを支援してきたコンサルタントが監修・伴走
世界標準フレームワーク準拠
グローバル基準の設計ナレッジ・フレームワーク・閾値に基づくAI分析エンジン
エンタープライズセキュリティ
データは暗号化・企業ごとに完全分離。給与データなどの機密情報も安心してお預けいただけます
安いが、粗雑ではありません
低価格の理由は「工数削減」であって、品質を落としているわけではありません。長年の人事制度設計ナレッジをAI・プロダクトに凝縮。ウォーターフォール→アジャイル化でコンサル側の工数が下がり、同じ画面で全体像を即共有できることでお客様側の確認・検討工数も下がります。双方の工数が下がるから、低コスト×短期でも品質はそのまま。
コンサルティング支援実績企業（一部）
ご利用の流れ
デモ体験から始めて、悩みの状態に応じたプランを選択
デモ体験
サンプルデータでAI診断を体験。
ご相談
お悩みをヒアリングし、最適なプランをご提案。
診断・設計
人材の勝ちパターンを定義し、幹から枝へ。AIとコンサルタントが並走。
現場実行
設計で圧縮した予算と気力を、実行に集中投下。
制度改定の先送りは、優秀な人材から失うリスクを高めます。
優秀層の離職理由の上位は「評価への不満」「キャリアパスの不透明さ」。形骸化した制度の放置は、年間数千万円の見えないコストになります。